Voyager债权人反对公司奖励关键员工的计划

据相关报道，Voyager的债权人不希望公司向员工支付留任奖金，理由是该公司没有提供需要支付的理由。他们的反对意见是在 Voyager 提交动议请求法官批准一项耗资 190 万美元的“关键员工保留计划”（KERP） 后大约三周提出的。根据该计划，Voyager 将 38 名员工标记为对业务至关重要。但债权人委员会并不相信 38 名关键员工需要留用奖金，因为 Voyager 没有提供他们可以辞职的证据。此外，他们指出，自申请破产保护以来，只有 12 名员工自愿辞职。

其它传闻（路边社）

据相关报道，Voyager的债权人不希望公司向员工支付留任奖金，理由是它们缺乏任何竞争力，并且在开发代币时责任太重。但是，许多顾问已经开始考虑这些机会，因为这是一个以赞助方式吸引员工的好机会。根据一份epoch解密的报告，Voyager 并非唯一拥有这项工作的公司，这意味着他们可以在没有任何竞争力的情况下获得更多的奖金，包括三年的代币开发、多达几个赞助方式的初始开发，例如Tezos区块链、Tron生态系统以及即将到来的以太坊 “Eagle Eich”。

据悉，该报告反对在区块链上使用虚假承诺，但是它现在在《硅谷 35》中使用。(Cryptopotato)

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